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El Gobierno mejoró la oferta a los docentes y los gremios firmaron un acuerdo

La propuesta presentada por el Estado Provincial es semestral, pues plantea volver a sentarse, para una segunda pauta, en agosto. La mejora de bolsillo llevará el salario del ingresante en la zona norte a 6.347,62 pesos y en la zona sur 7.108,82 en junio.
 El Gobierno Provincial y los gremios ATECH y SITRAED firmaron esta tarde en el Ministerio de Economía un acuerdo en el marco de la comisión negociadora paritaria como resultado de una mejora en la oferta presentada por parte del Gobierno Provincial.
 
El consenso se logró luego de la propuesta que el ministro de Educación, Rubén Zárate, puso sobre la mesa de negociación que implica un importante incremento inmediato de orden de los 1.280 pesos en los haberes de los docentes.
 
Este monto se suma en marzo a los 500 pesos que percibirán los maestros a partir del mes próximo, como consecuencia de un incremento previsto en la paritaria firmada el año último, que impacta en el ítem zona patagónica e incide en la masa salarial de este año. En la comisión se destacó que esta mejora significa pasar en enero de una masa salarial de 179 millones a junio a más de 233 millones sin contar el SAC.
 
Al término del encuentro, que duró más de cuatro horas, el ministro Zarate señaló que “fue una jornada de intensa discusión y debate y logramos firmar un acuerdo en el que, además de la mejora en el bolsillo de los docentes, hemos agregado a la mesa paritaria temas tan caros al pedido gremial como los 180 días licencia por maternidad, los concursos de ascenso en nivel medio y superior,  y un ambicioso plan de viviendas para docentes. Ahora los gremios van a consultar a sus cuerpos orgánicos sobre este acuerdo», agregando que «soy optimista sobre el resultado, todo está dado para iniciar normalmente las clases y cumplir con los ansiados 185 días de clases».
 
La propuesta del Gobierno lleva en marzo al salario de un docente ingresante de la región norte a $ 5.895 y a $ 6.612, para la región sur. En junio, los valores subirán a $ 6.347 para la zona norte y a $ 7108, para la zona sur.
 
Asimismo, los docentes con 10 años de antigüedad percibirán en marzo, en la zona norte, $ 6.951 y $ 7.668 en la zona sur y desde junio, $ 7.469 en la zona norte y $ 8.230, en el sur. Así un docente con dos turnos, que es lo común, pasará a ganar al menos $16.460 de bolsillo.
 
Crecimiento masa salarial
 
“Esto hay que leerlo en la mejora que tuvo el salario docente durante esta gestión. Desde el 2012 hasta la fecha, la masa salarial destinada al sector docente creció más del 80%; en junio, queremos consolidar esta mejora; sin dudas que el incremento que proponemos va a representar para la zona sur, para un maestro que recién se inicia y para un solo turno, un salario de $ 7.108, lo que resulta un salto muy importante”, subrayó Zárate.
 
La propuesta que la gestión del gobernador Martín Buzzi presentó a los gremios docentes es semestral, un pedido que escuchó el Gobierno pues la oferta primaria contemplaba una pauta anual.
 
Zárate estuvo acompañado por el subsecretario de Gestión Presupuestaria, Pablo Scocca y por el subsecretario de Coordinación de Gabinete, Rubén Becerra. Por los gremios estuvieron presentes el secretario gremial de la Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut, Santiago Goodman y la delegada paritaria, Marcela Capón.
 
Por el Sindicato de Trabajadores de la Educación participaron el secretario general, Gerardo Carranza, y el de Comunicación y Cultura, Sergio Godoy.
 
El ministro Zárate enfatizó que «la oferta también contempla una modificación del adicional por antigüedad, que será del 15% para los docentes de entre 0 a 1 año y del 20% para docentes que tengan entre 2 y 4 años; los gremios han coincidido en que esto es histórico».
 
Propuesta global
 
Zárate destacó además que la propuesta elaborada por el Gobierno es global, ya que no sólo atiende cuestiones vinculadas con lo económico sino aspectos que hacen a una mejora en la calidad de la prestación del servicio educativo y en las condiciones de trabajo.
 
En tal sentido mencionó la puesta en marcha de viviendas oficiales para maestros en Lago Puelo y el Maitén, como la designación de un cupo para el sector docente en obras contempladas en Comodoro Rivadavia que la consolidación de la paritaria permitirá profundizar.
 
También, se discutió sobre los planes de obras de infraestructura escolar y se consensuó realizar una nómina con todos los trabajos previstos para consensuar prioridades y, sobre todo, para hacer un seguimiento del cumplimiento por parte de las empresas contratadas para que los 240 millones de pesos previstos para este año lleguen a la comunidad educativa.
 
“Hemos avanzado en otros temas que representan un salto importante para los trabajadores docentes, que decidimos incluir en la mesa negociadora paritaria y que tienen que ver con todo lo que hace a la condición laboral. Todo eso lo vamos a seguir consolidando durante próximos encuentros, incluyendo el inicio del trabajo sobre el Convenio Colectivo de los Trabajadores Docentes”, indicó el titular de Educación.
 
Por su parte, el titular de la Atech mostró su satisfacción por los avances logrados. “Sin duda que hubo avances, y vamos a poner a consideración de los compañeros. Debemos reconocer que se atendieron puntos que fueron solicitados por los gremios, como  la modificación del adicional por antigüedad, la recategorización de las escuelas y la licencia de 180 días corridos, con goce de haberes, en concepto de licencia por maternidad”, indicó Goodman.
 
En tanto, la paritaria Marcela Capon subrayó la importancia de que la propuesta presentada por el Gobierno Provincial sea semestral, y no anual como se había discutido originalmente.
 
“La oferta establece que nos volveremos a sentar al regreso de las vacaciones de invierno, para fijar una pauta para el segundo semestre del año”, indicó.
 
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